Cela consiste à employer un ou plusieurs apprentis sous contrat d’apprentissage.

Ce contrat se définit comme un contrat de travail par lequel l’entreprise s’engage à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle.

Cette formation est dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d’apprentis.

L’apprentissage peut également concerné les travailleurs handicapés.

Avantage fiscal :

Le crédit d’impôt apprentissage est calculé par rapport au nombre moyen annuel d’apprentis dont le contrat atteint une durée minimale d’un mois multiplié par 1.600 €.

Ce montant atteint 2.200 € pour l’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé.

C’est une belle opportunité lorsque votre entreprise a besoin de main-d’œuvre.